Perbedaan

Ini menunjukkan perbedaan antara versi yang terpilih dengan versi yang sedang aktif.

--- kinerja [2024/08/21 09:20] – rashdan
+++ kinerja [2025/06/20 11:33] (sekarang) – [Dasar Hukum] rashdan
@@ Baris 25: / Baris 25: @@
 Penilaian SKP digunakan untuk mengukur performa ASN dalam melaksanakan tugasnya, yang menjadi dasar pertimbangan bagi kenaikan pangkat maupun jabatannya, pengembangan karir, dan sebagainya.  Sesuai aturan [[https://peraturan.bpk.go.id/Details/240815/permen-pan-rb-no-1-tahun-2023|Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2023]] tentang Jabatan Fungsional yang berlaku mulai 1 Juli 2023 menetapkan bahwa dasar penetapan angka kredit jabatan fungsional didasarkan pada nilai SKP yang dikonversi menjadi angka kredit.
+===== Penilaian Kinerja oleh Plt./Plh. =====
+Plt. dan Plh. berwenang menetapkan sasaran kerja pegawai dan penilaian prestasi kerja pegawai sesuai dengan SE Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2021. Adapun masa tugas Plt. menurut SE tersebut adalah paling lama 3 (tiga) bulan dan bisa diperpanjang paling lama 3 (tiga) bulan.
 ===== Dasar Hukum =====
   - [[https://peraturan.bpk.go.id/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019|PP Nomor 30 Tahun 2019]] tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
@@ Baris 32: / Baris 33: @@
   - [[https://www.bkn.go.id/unggahan/2023/02/Surat-Edaran-No.-1-Tahun-2023-tentang-Pedoman-Teknis-Pengelolaan-Kinerja-Pegawai-ASN.pdf|SE Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2023]] tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
   - [[https://www.bkn.go.id/unggahan/2023/05/SE-No.-11-Tahun-2023-tentang-Penggunaan-dan-Pemanfaatan-Aplikasi-E-Kinerja-Badan-Kepegawaian-Negara.pdf|SE Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2023]] tentang Penggunaan Dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara
+  - {{ :se-kepala-bkn-nomor-1-se-i-2021---kewenangan-plt-plh-dalam-aspek-kepegawaian-14-januari-2021.pdf |Surat Edaran Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2021}} tentang Kewenangan Pelaksana Harian dan Pelaksana Tugas dalam Aspek Kepegawaian
+  - {{ ::se_ka_bkn_nomor_18_tahun_2024_-_penggunaan_dan_pemanfaatan_layanan_e-kinerja_bkn.pdf | Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 18 Tahun 2024}} tentang  Penggunaan dan Pemanfaatan Layanan E-kinerja Badan Kepegawaian Negara
 ===== Bahan Bacaan =====
- - [[https://www.bkn.go.id/unggahan/2022/09/MODUL-EVALUASI-KINERJA-PEGAWAI-SESUAI-PERMENPAN-RB-NOMOR-6-TAHUN-2022.pdf|Modul Evaluasi Kinerja bagi Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional]]
+  - [[https://www.bkn.go.id/unggahan/2022/12/19.-SE-Ka-BKN-19-2022-DOKUMEN-PENILAIAN-KINERJA-PEGAWAI-NEGERI-SIPIL-SEBAGAI-SYARAT-MUTASI-KEPEGAWAIAN.pdf|Surat Edaran Kepala BKN Nomor 19 Tahun 2022]] tentang Dokumen Penilaian Kinerja dalam Usul Penetapan Persetujuan/Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat PNS
+  - [[https://www.bkn.go.id/unggahan/2022/09/MODUL-EVALUASI-KINERJA-PEGAWAI-SESUAI-PERMENPAN-RB-NOMOR-6-TAHUN-2022.pdf|Modul Evaluasi Kinerja bagi Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional]]
+  - [[https://www.bkn.go.id/unggahan/2024/04/Buku-Panduan-Teknis-PerBKN-3-Tahun-2023.pdf|Panduan Teknis Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023]] tentang Angka Kredit, Kenaikan Pangkat dan Jenjang Jabatan Fungsional
+  - [[https://support-siasn.bkn.go.id/knowledge/13/BukuPanduanPenggunaanAplikasiKinerja%C2%A0Pegawai%C2%A0ASN|Buku Panduan Penggunaan Aplikasi Kinerja Pegawai ASN]]