Sasaran Kerja Pegawai (SKP) adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS setiap tahun.

1. PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
2. Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
3. SE Menpan Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penetapan Predikat Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
4. SE Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan Dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara

Mendasar SE Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan Dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja Badan Kepegawaian Negara, SKP ASN dikelola dengan aplikasi e-Kinerja (https://kinerja.bkn.go.id). Untuk bisa menggunakan e-Kinerja ini, ASN harus mempunyai akun user myASN dengan menggunakan email yang terdaftar di SIASN. Penggunaan e-Kinerja ini salah satunya untuk mind shifting dalam penyusunan SKP. Mindset bahwa SKP hanya sebatas administrasi harus diubah, karena sebenarnya SKP merupakan fase pengelolaan kinerja pegawai yang meliputi; (1) perencanaan kinerja, (2) pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja, (3) penilaian kinerja, serta (4) tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.

Siklus pengelolaan kinerja ASN ini berjalan setiap tahun anggaran, dimulai tanggal 1 Januari dan berakhir 31 Desember setiap tahunnya, meliputi (1) perencanaan kinerja, (2) pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja, (3) penilaian kinerja, serta (4) tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.

Pada tahap ini, ASN menetapkan rencana kerja yang akan dilaksanakannya pada periode penilaian kinerja.

Pencatatan pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja ini bisa dilakukan setiap bulan ataupun tri wulan, ditetapkan rentang waktunya oleh masing-masing instansi.

Setelah rencana dilaksanakan oleh ASN, kemudian hasil pelaksanaan itu dicatatkan dalam e-Kinerja secara terukur disertai dengan bukti dukung berupa soft copy dokumen sebagai bukti pelaksanaan dan hasil kerjanya dalam rentang waktu bulan/triwulan. Atasan sebagai penilai kemudian menilai hasil kerja maupun perilaku ASN yang dinilai dan memberikan feedback berupa predikat maupun hasil evaluasi terhadap pelaksanaan pekerjaan yang dinilai.

Sebagai hasil tindak lanjut evaluasi kinerja, atasan sebagai penilai bisa memberikan pembinaan berupa coaching, mentoring, maupun konseling yang dicatatkan juga ke dalam e-Kinerja.